Hướng dẫn đánh giá, phân loại viên chức, người lao động năm 2016
- Thứ sáu - 25/11/2016 15:14
- |In ra
- |Đóng cửa sổ này
Ban giám hiệu đề nghị các đồng chí Trưởng các bộ phận triển khai công tác đánh giá, phân loại viên chức, người lao động năm 2016 theo đúng quy định và gửi hồ sơ về Phòng Tổ chức hành chính (Đ/c Miện) trước ngày 10/12//2016 (có hướng dẫn kèm theo)
XEM CHI TIẾT TẠI ĐÂY:/uploads/news/2016_11/hd-danh-gia-vien-chuc_1.doc
HƯỚNG DẪN
Đánh giá, phân loại công chức, viên chức, lao động hợp đồng năm 2016
Kính gửi: Các bộ phận trực thuộc
Căn cứ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức;
Thực hiện Công văn số 2155/SNV-CCVC ngày 15/11/2016 của Sở Nội Vụ Thái Bình về việc đánh giá và phân loại công chức, viên chức, lao động hợp đồng năm 2016;
Trường Cao đẳng Y tế Thái Bình hướng dẫn các Khoa, Phòng chức năng tiến hành đánh giá, phân loại công chức, viên chức, lao động hợp đồng năm 2016, cụ thể như sau:
1. Đối tượng đánh giá:
- Công chức, viên chức;
- Người lao động hợp đồng có thời hạn từ 01 năm trở lên;
- Những người lao động khác được đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng đã ký kết để nhà trường xem xét việc tiếp tục ký hợp đồng làm việc.
2. Mốc thời gian đánh giá:
Tính từ 01/11/2015 đến 31/10/2016; Từ 01/11/2016 đến 31/12/2016 tính sang năm 2017.
3. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại
3.1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh đánh giá, phân loại đối với Hiệu trưởng nhà trường;
3.2. Hiệu trưởng nhà trường có trách nhiệm đánh giá, phân loại viên chức quản lý, viên chức, lao động hợp đồng;
4. Nội dung đánh giá, phân loại
4.1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau:
a) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;
b) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;
c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;
d) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.
4.2. Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo các nội dung quy định tại Mục 4.1 và các nội dung sau:
a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;
b) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
5. Tiêu chí đánh giá, phân loại
5. 1. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
b) Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất;
c) Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;
d) Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ;
đ) Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận.
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Mục 5.1;
b) Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác điều hành, tổ chức thực hiện công việc;
c) Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật;
d) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả.
5.2. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
b) Các tiêu chí quy định tại Điểm b, c, d và đ Khoản 1 Mục 5.1;
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Mục 5.2, Điểm b và c Khoản 2 Mục 5.1;
b) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
5.3. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
b) Các tiêu chí quy định tại Điểm b, c, d và đ Khoản 1 Mục 5.1;
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Mục 5.3;
b) Nghiêm túc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật;
c) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành từ 70% đến dưới 100% khối lượng công việc.
5.4. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;
b) Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
c) Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu;
d) Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ;
đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;
e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị;
g) Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị;
h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật.
2. Viên chức quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Mục 5.4;
b) Việc quản lý, điều hành thực hiện công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc;
c) Để xảy ra các vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật;
d) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc.
6. Trình tự, thủ tục đánh giá viên chức
6.1. Đối với viên chức là Trưởng, phó khoa (phòng), viên chức, lao động hợp đồng
Bước 1. Viên chức, người lao động trình bày bản tự nhận xét, đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao (theo mẫu số 03)
Bước 2. Tổ chức họp đánh giá
- Thành phần dự họp: Toàn bộ viên chức lao động của bộ phận; mời lãnh đạo phụ trách đơn vị dự và chỉ đạo cuộc họp.
- Nội dung: Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác; các thành viên dự họp tham gia góp ý kiến. Các ý kiến tham gia góp ý được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
Bước 3. Trưởng bộ phận nhận xét, dự kiến phân loại viên chức báo cáo Hiệu trưởng (đối với viên chức lãnh đạo, quản lý thì Chi bộ có ý kiến bằng văn bản về viên chức được đánh giá, phân loại).
Bước 4. Hiệu trưởng tham khảo ý kiến tham gia góp ý kiến trong Biên bản cuộc họp đánh giá của Khoa, phòng và ý kiến của Chi bộ; quyết định đánh giá, phân loại bằng văn bản và thông báo kết quả đánh giá, phân loại đến từng viên chức theo quy định.
6.2 Đối với viên chức là Phó hiệu trưởng
Bước 1. Viên chức trình bày bản tự nhận xét, đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao (theo mẫu số 03)
Bước 2. Tổ chức họp đánh giá
- Thành phần dự họp: Cán bộ chủ chốt
- Nội dung: Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác; các thành viên dự họp tham gia góp ý kiến. Các ý kiến tham gia góp ý được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
Bước 3. Hiệu trưởng nhận xét, dự kiến phân loại viên chức báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.
Bước 4. Đảng ủy có ý kiến bằng văn bản về viên chức được đánh giá, phân loại.
Bước 5. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh tham khảo ý kiến tham gia góp ý kiến trong Biên bản cuộc họp đánh giá của đơn vị và ý kiến của Đảng ủy; quyết định đánh giá, phân loại bằng văn bản và thông báo kết quả đánh giá, phân loại đến từng viên chức theo quy định.
Hồ sơ gửi về Ủy ban nhân dân tỉnh, gồm:
- Phiếu đánh giá và phân loại viên chức;
- Biên bản cuộc họp đánh giá của đơn vị;
- Ý kiến nhận xét, đánh giá của Đảng ủy;
- Kết quả đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.
Lưu ý: Viên chức, người lao động nghỉ thai sản theo chế độ quy định của nhà nước và viên chức, người lao động được cơ quan cử đi đào tạo, bồi dưỡng thì thực hiện đánh giá, phân loại mức tối đa là Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Ban giám hiệu đề nghị Trưởng các bộ phận tổ chức họp để đánh giá, phân loại công chức, viên chức, lao động hợp đồng năm 2016 và gửi Hồ sơ về Phòng Tổ chức Hành chính (Đ/c Nguyễn Thị Miện – Phòng THCH) trước ngày 10/12/2016 để nhà trường tổng hợp, báo cáo theo quy định.
Mẫu số 03
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC
Năm 2016
Họ và tên: ...............................................................................................................
Chức danh nghề nghiệp: .........................................................................................
Đơn vị công tác: ......................................................................................................
Hạng chức danh nghề nghiệp: ………... Bậc: ….. Hệ số lương: ............................
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:
1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:
....................................................................................................................................
2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:
....................................................................................................................................
3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:
....................................................................................................................................
4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:
....................................................................................................................................
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO PHÓ HT; TRƯỞNG, PHÓ KHOA, PHÒNG
5. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ:
....................................................................................................................................
6. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:
....................................................................................................................................
II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC
1. Đánh giá ưu, nhược điểm:
....................................................................................................................................
2. Phân loại đánh giá
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)
III. Ý KIẾN CỦA KHOA, PHÒNG VÀ TRƯỞNG BỘ PHẬN
1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA HIỆU TRƯỞNG
1. Nhận xét ưu, nhược điểm:
...................................................................................................................................
....................................................................................................................................
2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)
....................................................................................................................................
BÁO CÁO ĐỀ TÀI NCKH, SÁNG KIẾN CẢI TIẾN KỸ THUẬT
Năm 2016
Họ và tên: .................................................................................................................
Bộ phận công tác: ......................................................................................................
Nhiệm vụ được giao:……………………………………………………………….
1. Tên đề tài, Sáng kiến cải tiến kỹ thuật:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
2. Mô tả hiệu quả việc ứng dụng Đề tài NCKH, Sáng kiến cải tiến kỹ thuật:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
3. Ý kiến nhận xét của Trưởng bộ phận
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
TRƯỜNG CAO ĐẲNG Y TẾ THÁI BÌNH
BỘ PHẬN:.....................................................
TỔNG HỢP ĐĂNG KÝ HỌC TẬP, ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG NĂM 2017
TRƯỞNG BỘ PHẬN
| UBND TỈNH THÁI BÌNH TRƯỜNG CAO ĐẲNG Y TẾ | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
| Số: 114/HD-CĐYT | Thái Bình, ngày 22 tháng 11 năm 2016 |
HƯỚNG DẪN
Đánh giá, phân loại công chức, viên chức, lao động hợp đồng năm 2016
 |
Kính gửi: Các bộ phận trực thuộc
Căn cứ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức;
Thực hiện Công văn số 2155/SNV-CCVC ngày 15/11/2016 của Sở Nội Vụ Thái Bình về việc đánh giá và phân loại công chức, viên chức, lao động hợp đồng năm 2016;
Trường Cao đẳng Y tế Thái Bình hướng dẫn các Khoa, Phòng chức năng tiến hành đánh giá, phân loại công chức, viên chức, lao động hợp đồng năm 2016, cụ thể như sau:
1. Đối tượng đánh giá:
- Công chức, viên chức;
- Người lao động hợp đồng có thời hạn từ 01 năm trở lên;
- Những người lao động khác được đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng đã ký kết để nhà trường xem xét việc tiếp tục ký hợp đồng làm việc.
2. Mốc thời gian đánh giá:
Tính từ 01/11/2015 đến 31/10/2016; Từ 01/11/2016 đến 31/12/2016 tính sang năm 2017.
3. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, phân loại
3.1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh đánh giá, phân loại đối với Hiệu trưởng nhà trường;
3.2. Hiệu trưởng nhà trường có trách nhiệm đánh giá, phân loại viên chức quản lý, viên chức, lao động hợp đồng;
4. Nội dung đánh giá, phân loại
4.1. Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau:
a) Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;
b) Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;
c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;
d) Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.
4.2. Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo các nội dung quy định tại Mục 4.1 và các nội dung sau:
a) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ;
b) Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
5. Tiêu chí đánh giá, phân loại
5. 1. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
b) Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất;
c) Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc;
d) Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ;
đ) Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận.
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Mục 5.1;
b) Có ý thức chủ động, sáng tạo trong công tác điều hành, tổ chức thực hiện công việc;
c) Triển khai và thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật;
d) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả.
5.2. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
b) Các tiêu chí quy định tại Điểm b, c, d và đ Khoản 1 Mục 5.1;
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Mục 5.2, Điểm b và c Khoản 2 Mục 5.1;
b) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
5.3. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tốt, hoàn thành từ 70% đến dưới 100% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, trong đó có công việc còn chậm về tiến độ, hạn chế về chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
b) Các tiêu chí quy định tại Điểm b, c, d và đ Khoản 1 Mục 5.1;
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Mục 5.3;
b) Nghiêm túc thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật;
c) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành từ 70% đến dưới 100% khối lượng công việc.
5.4. Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Hoàn thành dưới 70% công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;
b) Chưa nghiêm túc chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
c) Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ không đạt yêu cầu;
d) Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ;
đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp của viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật;
e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây mất đoàn kết tại cơ quan, đơn vị;
g) Không có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị;
h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật trong thực hiện nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật.
2. Viên chức quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Các tiêu chí quy định tại Khoản 1 Mục 5.4;
b) Việc quản lý, điều hành thực hiện công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc;
c) Để xảy ra các vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật;
d) Cơ quan, đơn vị được giao quản lý, điều hành hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc.
6. Trình tự, thủ tục đánh giá viên chức
6.1. Đối với viên chức là Trưởng, phó khoa (phòng), viên chức, lao động hợp đồng
Bước 1. Viên chức, người lao động trình bày bản tự nhận xét, đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao (theo mẫu số 03)
Bước 2. Tổ chức họp đánh giá
- Thành phần dự họp: Toàn bộ viên chức lao động của bộ phận; mời lãnh đạo phụ trách đơn vị dự và chỉ đạo cuộc họp.
- Nội dung: Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác; các thành viên dự họp tham gia góp ý kiến. Các ý kiến tham gia góp ý được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
Bước 3. Trưởng bộ phận nhận xét, dự kiến phân loại viên chức báo cáo Hiệu trưởng (đối với viên chức lãnh đạo, quản lý thì Chi bộ có ý kiến bằng văn bản về viên chức được đánh giá, phân loại).
Bước 4. Hiệu trưởng tham khảo ý kiến tham gia góp ý kiến trong Biên bản cuộc họp đánh giá của Khoa, phòng và ý kiến của Chi bộ; quyết định đánh giá, phân loại bằng văn bản và thông báo kết quả đánh giá, phân loại đến từng viên chức theo quy định.
6.2 Đối với viên chức là Phó hiệu trưởng
Bước 1. Viên chức trình bày bản tự nhận xét, đánh giá kết quả công tác theo nhiệm vụ được giao (theo mẫu số 03)
Bước 2. Tổ chức họp đánh giá
- Thành phần dự họp: Cán bộ chủ chốt
- Nội dung: Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác; các thành viên dự họp tham gia góp ý kiến. Các ý kiến tham gia góp ý được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
Bước 3. Hiệu trưởng nhận xét, dự kiến phân loại viên chức báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh.
Bước 4. Đảng ủy có ý kiến bằng văn bản về viên chức được đánh giá, phân loại.
Bước 5. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh tham khảo ý kiến tham gia góp ý kiến trong Biên bản cuộc họp đánh giá của đơn vị và ý kiến của Đảng ủy; quyết định đánh giá, phân loại bằng văn bản và thông báo kết quả đánh giá, phân loại đến từng viên chức theo quy định.
Hồ sơ gửi về Ủy ban nhân dân tỉnh, gồm:
- Phiếu đánh giá và phân loại viên chức;
- Biên bản cuộc họp đánh giá của đơn vị;
- Ý kiến nhận xét, đánh giá của Đảng ủy;
- Kết quả đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.
Lưu ý: Viên chức, người lao động nghỉ thai sản theo chế độ quy định của nhà nước và viên chức, người lao động được cơ quan cử đi đào tạo, bồi dưỡng thì thực hiện đánh giá, phân loại mức tối đa là Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Ban giám hiệu đề nghị Trưởng các bộ phận tổ chức họp để đánh giá, phân loại công chức, viên chức, lao động hợp đồng năm 2016 và gửi Hồ sơ về Phòng Tổ chức Hành chính (Đ/c Nguyễn Thị Miện – Phòng THCH) trước ngày 10/12/2016 để nhà trường tổng hợp, báo cáo theo quy định.
| Nơi nhận: - UBND tỉnh; - Sở Nội Vụ; - Như trên; - Lưu TC, VT. | HIỆU TRƯỞNG (đã ký) Phạm Quang Hòa |
Mẫu số 03
| TRƯỜNG CAO ĐẲNG Y TẾ THÁI BÌNH ------- | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- |
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC
Năm 2016
Họ và tên: ...............................................................................................................
Chức danh nghề nghiệp: .........................................................................................
Đơn vị công tác: ......................................................................................................
Hạng chức danh nghề nghiệp: ………... Bậc: ….. Hệ số lương: ............................
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC:
1. Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết:
....................................................................................................................................
2. Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp:
....................................................................................................................................
3. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức:
....................................................................................................................................
4. Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức:
....................................................................................................................................
PHẦN DÀNH RIÊNG CHO PHÓ HT; TRƯỞNG, PHÓ KHOA, PHÒNG
5. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ:
....................................................................................................................................
6. Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách:
....................................................................................................................................
II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC
1. Đánh giá ưu, nhược điểm:
....................................................................................................................................
2. Phân loại đánh giá
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)
| Ngày....tháng....năm 2016 Viên chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) |
III. Ý KIẾN CỦA KHOA, PHÒNG VÀ TRƯỞNG BỘ PHẬN
1. Ý kiến của tập thể đơn vị nơi viên chức công tác:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
| Ngày....tháng....năm 2016 TRƯỞNG BỘ PHẬN (ký tên, ghi rõ họ tên) |
IV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA HIỆU TRƯỞNG
1. Nhận xét ưu, nhược điểm:
...................................................................................................................................
....................................................................................................................................
2. Kết quả đánh giá, phân loại viên chức:
(Phân loại đánh giá theo 1 trong 4 mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; không hoàn thành nhiệm vụ)
....................................................................................................................................
| Ngày....tháng....năm 2016 HIỆU TRƯỞNG (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) |
| TRƯỜNG CAO ĐẲNG Y TẾ TB BỘ PHẬN:……………………….. ------- | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------- |
BÁO CÁO ĐỀ TÀI NCKH, SÁNG KIẾN CẢI TIẾN KỸ THUẬT
Năm 2016
Họ và tên: .................................................................................................................
Bộ phận công tác: ......................................................................................................
Nhiệm vụ được giao:……………………………………………………………….
1. Tên đề tài, Sáng kiến cải tiến kỹ thuật:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
2. Mô tả hiệu quả việc ứng dụng Đề tài NCKH, Sáng kiến cải tiến kỹ thuật:
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
| Ngày....tháng....năm 2016 Người báo cáo |
3. Ý kiến nhận xét của Trưởng bộ phận
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
....................................................................................................................................
| Ngày....tháng....năm 2016 TRƯỞNG BỘ PHẬN |
TRƯỜNG CAO ĐẲNG Y TẾ THÁI BÌNH
BỘ PHẬN:.....................................................
TỔNG HỢP ĐĂNG KÝ HỌC TẬP, ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG NĂM 2017
| STT | Họ và tên | Chuyên ngành học | Hình thức học | Thời gian học | Ghi chú |
| 1 | |||||
| 2 | |||||
| 3 | |||||
| 4 | |||||
| 5 | |||||
| 6 | |||||
| 7 | |||||
| 8 | |||||
| 9 | |||||
| 10 |
TRƯỞNG BỘ PHẬN